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青县人注意!五险一金变六险二金?先别偷着乐,真相是......

时间:2018-01-27 来源:沧州热线

只管是职场小白

许许多多应届终止生在面试时

都不会遗忘问一句

五险一金给交吗?

最近各人都被

“找事情时别忘了看看有没有这笔收入。”"五险一金"将变成"六险二金" 。

如许的消息刷屏了

最近有媒体报道

“五险一金”的根蒂上

加强了增补医疗保险和企业年金

酿成了“六险二金”

看点

01

多出的“一险一金”到底是嘛?

先别急着努力

实在

补充医疗保险和企业年金

(一种增补养老保险)都是自愿缴纳

并非是强制缴纳

而且补充医疗保险和企业年金早已就有

只不外新出台的《企业年金办法》

从今年2月1日实行

各人别曲解了!!

什么是“增补医疗保险”?

增补医疗保险是相对付底子医疗保险而言的,各个地域、企业会有不同。

中国社科院世界社保研究中央实验研究员张盈华表示,补充医疗保险是单位(东主)为员工加强的一项福利,日常为团体购买的商业险,1998年《国务院关于成立城镇职工根本医疗保险制度的信念》划定,企业补充医疗保险费在报酬总额4%以内的部门,从职工福利费中列支。

留意,措施中说的是“可以”,而不是必须和强逼性缴纳。凭据措施,企业补充医疗保险重点用于打点退休职员小我负担的医疗用度,以及职工住院治疗需个人自付的医疗用度。

什么是企业年金?

企业年金是一种增补养老保险,职工参加企业年金,有利于在根本养老保险的根基上,另外加强一份养老积累,进一步进步退休后的收入水平和糊口质量。根据规定,企业年金所需用度由企业和职工小我配合缴纳。企业缴费每年不赶过本企业职工工资总额的8%。

那么,什么样的公司或许成立企业年金制度呢?

  • 参与底子养老保险并履行缴费义务
  • 具有相应的经济承当才力
  • 创立集体协商机制

这三个前提必须同时餍足。对付许多民营企业、中小微企业、整体企业,同时餍足具有必然贫苦,加上接纳志愿建树原则,而且员工举动性高是以参预率不高。

企业年金和增补医疗保险笼罩有限

说到这里大家应该理解了,企业年金和补充医疗保险和传统的“五险一金”首要的辨别就在于企业是否有强逼缴纳的使命

传统的“五险一金”是一种底子的社会福利轨制,是员工的底子权柄,企业缴纳“五险一金”是使命,而企业年金和增补医疗保险或许看成是企业给予员工的一种福利,是否缴纳自动权在企业手中。

从今朝来看

相对于到场传统“五险一金”的职工人数

企业年金和增补医疗保险笼罩人数还斗劲少

看点

02

关于企业年金,你还要知道!

怎样缴纳

企业年金=企业缴费+小我缴费+企业年金基金投资运营收益,试验信赖制,由具有天资的基金办理机构投资运营。

企业缴费每年不凌驾本企业职工工资总额的8%企业和职工个人缴费合计不赶过本企业职工工钱总额的12%具体所需用度,由企业和职工一方协商决议。

何时领取

职工在达到国度划定的退休年事、完全丧失劳动才力、出国(境)定居时;职工大要退休职员死亡后,其企业年金小我账户余额或许担当。

此中,职工完全损失劳动才力时能够领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动手腕职工的糊口。

如何领取

一是提倡按月领取,有利于发挥企业年金长久养老保险的感化。

二是允许分次领取,有利于退休职员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择符合的领取次数。

三是保存了一次性领取体式,更加人性化,赐与退休人员更多选择。

四是或许采办商业养老保险产品,进一步富厚增补养老保险格局。

企业年金的感化

企业年金计划凭据企业的盈余和职工的绩效为职工年金个人帐户供款,对于企业吸引高素质人才,镇静职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和发明力,前进职工为企业办事的自豪感和责任感,从而加强企业的凝集力和市场竞争力,获取最大经济效益,又是一种积极而有效的技术。

赶快拿小本本记好了

不要耳食之言

不信谣不传谣

泉源:微天津

-THE END-返回搜狐,检察更多

责任编纂:


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